株式会社プロスキャリア

新卒営業マン 奮闘日記

こんにちは。プロスキャリア広報担当です。

新卒入社された方は1か月の研修を終え、5月より本配属となり各部署・各店舗へ配属されバリバリ働いていることでしょう。

入社から早いことにもうすぐ2か月が経とうとしています。4月1日に真新しいスーツに身を包み、少し緊張した面持ちで社会人としての第一歩を踏み出しましたころが少し懐かしく感じます。

さて、当社の新卒営業マンにインタビューしてみましたので以下どうぞ。

 

「私は4月より約3週間工場の現場研修を終え5月のGW明けから新横浜にある営業所で先輩方のご指導を頂きつつ楽しく毎日営業として働いています。

GW明けに初めて味わう5月病で営業所に配属された当初は不安でいっぱいでした。

何が1番不安であったかというとそれは、、、、電話対応です。。。

テレアポなんて何を話せば良いか分からないし、電話は相手の顔が見えないうえに会ったこともない人と何を話していいことやら、、、とネガティブな思い込みで苦手意識がありました。

しかしやっていくうちに慣れてきて徐々にアポイントが獲得できるようになりました。

何かをやる前に自分で苦手意識や限界を決めることは改めて良くないことだと再認識しました。

とにかく失敗しても良いから何も考えずにまずはやってみることが大事なのです。

私は今年1年間たくさんの失敗をすると社長の目の前で社長に宣言をしました。

宣言通り今年はたくさんの失敗をできるよう何事にもチャレンジしていこうと思います。」

 

新卒で入社された方も私と同じようにこれからたくさんの失敗を経験し成長されていくと思います。

失敗しても何度も立ち直って、新卒らしく元気に明るく頑張っていきましょう!!

 

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プロスキャリアでは工場内での製造のお仕事からピッキング・軽作業など多数ご用意しております。高収入のお仕事が多く、正社員登用実績も多数あります。神奈川・東京で仕事をお探しの方はぜひお問い合わせください! お仕事検索「ジョブ&キャリア」

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株式会社iettyと資本業務提携をしました!

こんにちは。
プロスキャリア広報担当です。

先日、当社の親会社であるプロス株式会社が、オンライン不動産の
株式会社iettyと資本業務提携を実施いたしました。

https://www.atpress.ne.jp/news/101276

iettyは、オンライン上(チャット)でお部屋の紹介をする
「IT×不動産」のスタートアップ企業です。

従来の不動産では、店舗に出向いてもらってからお部屋紹介をしますが、
iettyではPCやスマホ上でお部屋紹介が可能です。
希望の条件を登録しておくと、チャット上でお部屋の提案が受けられ、
気に入った部屋があれば、直接現地で待ち合わせて内覧することも可能です。
不動産業界では先駆けとなる「無店舗型」不動産賃貸サービスです。

そこで伴う内覧業務や営業サポートなど、必要な人材リソースを当プロスグループの
リムズ株式会社が担っております。

今後は、当社の持つリソースを活用しての神奈川対象エリアの拡大、主要都市へと
事業を拡大していき、オンライン不動産ナンバー1を目指すiettyとパートナーとして
サービスの向上に取り組んでいきます。

 

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健康保険の傷病手当金を知っていますか?

こんにちは。
プロスキャリア広報担当です。

3月初旬は真冬の寒さが続いていましたが、今週末あたりからようやく暖かくなりそうですね。

さて、皆さんは健康保険の「傷病手当金」を知っていますか?
会社に入ると社会保険に加入するとに思いますが、
その社会保険には「厚生年金」と「健康保険」がセットになっています。

その「健康保険」による「傷病手当金」のことです。

これは被保険者(加入者)が業務外で病気やケガをしてしまい、
会社を休まざるを得なくなった場合に給付されるものです。

業務中の病気やケガであれば「労働災害保険」が適用されるのですが、
業務外(つまりはプライベート)での病気やケガをカバーするものなので
いざという時にとてもありがたい制度なのです。
但し適用条件は以下の4つをすべて満たす場合のみです。

①業務外の病気やケガで療養中である事。

②療養のための労務不能である事。

③4日以上仕事を休んでいる事。

④会社から給与の支払いがない事。

さて傷病手当金の支給額はいくらでしょうか?

1日につき、標準報酬日額の3分の2に相当する金額が支給されます。
※標準報酬日額は、標準報酬月額を30日で割った額となります。

https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shiga/tool/sshayamihyou.pdf

具体例をあげたいと思います。
「Aさんは休日に出かけたショッピングセンターの階段を踏み外し
足を骨折するケガを負ってしまいました。
Aさんは仕事でフォークリフト作業をしていますので就業不可能と
なってしまいました。
結果、トータルで45日会社を休むことなりました。
Aさんは月給24万円の給与です。」

このケースの傷病手当金の受給額は?

・標準報酬月給 240,000円

・標準報酬日額  8,000円(標準報酬月額÷30日)

・傷病手当金日額 5,333円(標準報酬日額の3分の2)

・支給日数 42日(休業4日目から適用)

・支給額 5,333円×42日=223,986円

この45日間(およそ2カ月間)の休業により支給される額は22万円強となります。

これが高いのか安いのかは受け止め方の違いがあると思いますが、
知っているのと知らないのとでは大きな違いがありますよね。

ちゃんとした国の保険制度ですので、万事の際には必ず利用しましょう!

参照「全国健康保険協会ページ」
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat620/r307

 

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パラダイムシフトについて

こんにちは。
プロスキャリア広報担当です。

突然ですが、「パラダイムシフト」という言葉をご存知でしょうか。
スティーブン・R・コヴィー氏の「7つの習慣」に出てくる言葉です。

今まで当たり前のこととしてきたことが、ある時期に革命的に変化し、まったく違うことが
常識となる事象の事です。

ウィキペディアでは、「その時代や分野において、当然のことと考えられていた認識や思想、
社会全体の価値観などが革命的にもしくは劇的に変化することをいう」とあります。

文面すると分かりづらいので具体例を出します。

 

①切符からスイカへ

今や懐かしいものとなってしまった電車の切符ですが、十数年前まではみんな乗車の度に
その都度買っていたものなんですよね。いま改めて、切符売り場に長蛇の列を作っていた
時代を考えると、ICカード(スイカ、パスモ)の登場で劇的に便利になりました。

 

②CDから音楽データ配信へ

かつてカセットテープからCDに移り変わったように、今はiTunesから曲を
ダウンロードする時代となりました。また定額制で聴き放題プランもリリース
されたので、もやは曲を購入するという概念も無くなるかもしれません。

 

③携帯電話からスマートフォンへ

この携帯からスマートフォンへの移行ペースが加速度的、かつ劇的な変化をもたらしたのではないでしょうか。
もはや携帯「電話」ではなく、携帯「PC」という革命的なデバイスとなりました。
これからさらにスマートフォンによる革新が進んでいくと思われます。

 

これから将来予想されるパラダイムシフトは、

 

①人が運転しない自動車(自動運転車)

電車やバスのように、単なる移動手段としての自動運転車。
カーシェアリングのように普及すれば、タクシードライバーも必要なくなるかもしれません。
将来、趣味嗜好としての自家用車と、単なる移動手段としての自動運転車で
二極化する時代が来るといわれています。

 

②介護職員がいらない老人ホーム(AIロボット)

これが実現すれば世界的な社会問題を解決できるものになります。
単に肉体労働を手助けするものではなく、人工知能(AI)で相手とコミニュケーションを
取りつつ介助できる人間の代替となるロボットです。超高齢化社会を目前にしている
日本においては救世主となること間違いなしです。

 

③言語の壁が無くなる(音声認識、変換ツール)

インターネットの普及によりグローバル化が進む中、言語の壁にぶち当たると思いますが、
この問題もコンピューターで解決できそうです。音声認識の精度が高くなり、言語変換
ツールにて外国人同士のコミニュケーションが容易に出来る時代が来そうです。
英会話教室などが無くなるかもしれません。

 

まるでマンガのような世界が現実となるようでワクワクしますね。

ちなみに本日2月25日はプロス株式会社の設立記念日です。

2002年創業なので丸14年が経ちました。当社も「パラダイムシフト」でイノベーションを起こしていけたらと思います!

 

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ふるさと納税を試してみてはいかがでしょうか

こんにちは。プロスキャリア広報担当です。

今日は「ふるさと納税」について少し触れたいと思います。

みなさんは、生まれ育った町で今現在も住んでいらっしゃいますでしょうか。
東京・神奈川にお住まいの方は地方出身の方も少なくないと思います。
親は故郷に残し、子供たちはどんどん都心の方へ出ていく。
その流れは加速しているように思います。

「生まれ育った故郷を応援したい。」「地元貢献をしたい。」
そんな思いを実現できるのがこの制度です。

生まれ育った故郷に寄付金(税金)という形で応援する。

そしてその寄付金は所得税・住民税から控除できるため税負担は変わりません。
(※正確には2000円だけ負担する事になりますが、地域からのお礼のお品がいただけるので、実質2000円以上の価値を受け取れます)

つまり、今住んでいる自治体へ納めている住民税の一部を自分が選んだ自治体へ振り分けることができるのです。唯一、自分が使い道を選べる税金と言えますね。

もちろん生まれ育った故郷でも良いし、その他応援したい地域でも良いわけです。
地元貢献がしたい方は、この制度を利用してみてはいかがでしょうか。
詳しくは下記を参照下さい。

総務省「ふるさと納税ポータルサイト
民間企業が運営するふるさと納税ポータルサイト「ふるさとチョイス

 

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今年からマイナンバーが必要となります

こんにちは。
プロスキャリア広報担当です。

さて2016年も1ヵ月が過ぎ、当社でも新規入社のスタッフさんが増えつつあります。
今年から入社される方については、必要書類の中に新たにマイナンバーが必要になります。

なぜ会社で必要なのかと言いますと、今年から発生する給与支払い分に関して、税務署に提出する「給与支払報告書」に個人番号を記載する必要があるからです。

これは1日でも給与が発生した方であれば、派遣でも直接雇用(アルバイト、パート)でもすべての人が対象となります。

会社にとってはとても煩雑な事務処理が発生します。しかも番号の漏えいは厳禁で、会社で厳重に管理しなくてはなりません。

個人にとっては便利な側面があります。マイナンバーには最強の身分証明書としての機能がありますので、個人番号カードを取得すればすべての手続きに対応する身分証明書となります。
また、個人番号カードはスマホで申請するのが1番お手軽です。交付申請書のQRコードを読み込んで顔写真を自撮りして添付すれば申請が出来てしまいます。
参考動画がありましたので添付しておきます。

 

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派遣会社の「寮つき」求人とは

こんにちは。
プロスキャリア広報担当です。

今日は派遣会社の寮について説明をしたいと思います。

一般的に派遣会社の求人で「寮あり」と記載されている場合、
アパートやマンションの1ルーム・1Kの一室であることが多いです。

すぐに生活することができるレオパレスのような家具付き物件であったり、
入居者が自前の家具を持ち込みしてもらう通常のアパートであったり、
生活必要品はリースで契約したりと、さまざまなケースがあります。

毎月の家賃負担に関しては、全額を負担いただくケースがほとんどですが、
時期により半額キャンペーンなどを行うこともあります。

また、光熱費(電気・ガス・水道)に関しては入居者個人で契約してもらう
のが一般的です。入居後すぐに各会社に連絡しライフラインを開通してもらいます。

 
普通に自分で借りる場合と比べてどんなメリットやデメリットがあるのか、下記にまとめまてみました。

■メリット① 金銭的メリット
初期費用(敷金・礼金・仲介手数料・保険など)は会社が支払っていますので
入居者ご本人の金銭的負担は少ないです。十数万は負担が減ると思います。

■メリット② 時間短縮
個人で借りる場合、申し込み・審査・契約書締結など少し煩わしい時間がかかりますが
会社契約の寮は仕事が決まればすぐに入居出来ます。

■デメリット① 仕事を辞めたら退去
当然ながら派遣会社の仕事をするために入居しているため、退職した場合は退去しなくてはいけません。
ただ、「派遣先A」で終了しても「派遣先B」へ異動可能な場合はそのまま入居いただけます。

■デメリット② 駅から遠い
派遣先企業へなるべく近いところ(徒歩や自転車通勤)で借りることになりますので
駅からは離れた立地になることが多くなります。(駅近の工場は少ないため)
その代わり家賃を安く抑えることが出来ますので可処分所得は増えます。

 
寮付きの仕事を探されている方は参考にして頂けると幸いです。

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2016年 新たなるスタート!

みなさんこんにちは。
プロスキャリア広報担当です。

ブログ更新が出来ておらず申し訳ございません。。
今後は定期的な更新をしていきますので何卒ご容赦ください。

さて、今シーズンは暖冬で暖かい日が続いていましたが、ついに先日関東で雪が積りましたね。
月曜日の朝だからか、かなり交通機関に遅れが出て尋常じゃない混み具合でした。
プラットホームから改札、さらには改札外から道端までかなりの行列を作っていました。
2年前の大雪の日でもここまでではなかったと記憶していますが、とにかく関東地域は電車機関がマヒすると大混乱を起こす地域ですね。
当社は多数の派遣社員の方が様々な勤務先へ出勤していますので、交通機関がマヒするとものすごく大変です。ということで、1月らしく本格的に寒くなってきましたので体調管理にはお気をつけください!

今年は改正派遣法の対応やマイナンバーへの対応など、会社として新たに取り組まなければならいないことも山積しています。
一歩一歩確実に、「雇用機会の創出」につながるよう日々精進していきたいと思います!

 

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10/17(土)合同就職面接会へ参加します

こんにちは。プロスキャリア採用事務局です。

 

さて、6月にも参加しましたが、再び合同就職面接会へ参加します。

下記、詳細です。

 

第10回合同就職面接会

10/17(土)10:00~16:00

横浜市技能文化会館

横浜市中区万代町2-4-7

持参物:履歴書・職務経歴書

 

対象者は、新卒・既卒・社会人の方です。

当日会場にてお待ちしております!


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派遣法改正直前セミナー開催のお知らせ

6月19日労働者派遣法の改正案は衆議院本会議で採決が行われ、自民・公明両党と次世代の党などの賛成多数で可決され、参議院に送られました。今後、参議院を通過して法案が成立する見通しです。

そこで当社は下記日程で派遣先企業担当者様に向けた無料セミナーを開催致します。
今回は社会保険労務士の中宮伸二郎先生を講師に招いて

『法改正後にすぐに役立つ!派遣先がおさえておくべき4つのポイント』

について解説をして頂きます。
更に、先着申込5社限定で無料個別相談も受けられる特典付きとなっています。
皆様是非ご参加お待ちしております。

【日程】
①2015年7月29日(水)14時~17時
㈱プロスキャリア大和本社2階
住所:神奈川県大和市大和東3-3-15

②2015年8月19日(水)14時~17時
横浜APビル4階D会議室
住所:神奈川県横浜市西区北幸2-6-1

【問い合わせ先】
㈱プロスキャリア営業部 池田迄
電話:046-240-6541


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