株式会社プロスキャリア

パラダイムシフトについて

こんにちは。
プロスキャリア広報担当です。

突然ですが、「パラダイムシフト」という言葉をご存知でしょうか。
スティーブン・R・コヴィー氏の「7つの習慣」に出てくる言葉です。

今まで当たり前のこととしてきたことが、ある時期に革命的に変化し、まったく違うことが
常識となる事象の事です。

ウィキペディアでは、「その時代や分野において、当然のことと考えられていた認識や思想、
社会全体の価値観などが革命的にもしくは劇的に変化することをいう」とあります。

文面すると分かりづらいので具体例を出します。

 

①切符からスイカへ

今や懐かしいものとなってしまった電車の切符ですが、十数年前まではみんな乗車の度に
その都度買っていたものなんですよね。いま改めて、切符売り場に長蛇の列を作っていた
時代を考えると、ICカード(スイカ、パスモ)の登場で劇的に便利になりました。

 

②CDから音楽データ配信へ

かつてカセットテープからCDに移り変わったように、今はiTunesから曲を
ダウンロードする時代となりました。また定額制で聴き放題プランもリリース
されたので、もやは曲を購入するという概念も無くなるかもしれません。

 

③携帯電話からスマートフォンへ

この携帯からスマートフォンへの移行ペースが加速度的、かつ劇的な変化をもたらしたのではないでしょうか。
もはや携帯「電話」ではなく、携帯「PC」という革命的なデバイスとなりました。
これからさらにスマートフォンによる革新が進んでいくと思われます。

 

これから将来予想されるパラダイムシフトは、

 

①人が運転しない自動車(自動運転車)

電車やバスのように、単なる移動手段としての自動運転車。
カーシェアリングのように普及すれば、タクシードライバーも必要なくなるかもしれません。
将来、趣味嗜好としての自家用車と、単なる移動手段としての自動運転車で
二極化する時代が来るといわれています。

 

②介護職員がいらない老人ホーム(AIロボット)

これが実現すれば世界的な社会問題を解決できるものになります。
単に肉体労働を手助けするものではなく、人工知能(AI)で相手とコミニュケーションを
取りつつ介助できる人間の代替となるロボットです。超高齢化社会を目前にしている
日本においては救世主となること間違いなしです。

 

③言語の壁が無くなる(音声認識、変換ツール)

インターネットの普及によりグローバル化が進む中、言語の壁にぶち当たると思いますが、
この問題もコンピューターで解決できそうです。音声認識の精度が高くなり、言語変換
ツールにて外国人同士のコミニュケーションが容易に出来る時代が来そうです。
英会話教室などが無くなるかもしれません。

 

まるでマンガのような世界が現実となるようでワクワクしますね。

ちなみに本日2月25日はプロス株式会社の設立記念日です。

2002年創業なので丸14年が経ちました。当社も「パラダイムシフト」でイノベーションを起こしていけたらと思います!

 

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ふるさと納税を試してみてはいかがでしょうか

こんにちは。プロスキャリア広報担当です。

今日は「ふるさと納税」について少し触れたいと思います。

みなさんは、生まれ育った町で今現在も住んでいらっしゃいますでしょうか。
東京・神奈川にお住まいの方は地方出身の方も少なくないと思います。
親は故郷に残し、子供たちはどんどん都心の方へ出ていく。
その流れは加速しているように思います。

「生まれ育った故郷を応援したい。」「地元貢献をしたい。」
そんな思いを実現できるのがこの制度です。

生まれ育った故郷に寄付金(税金)という形で応援する。

そしてその寄付金は所得税・住民税から控除できるため税負担は変わりません。
(※正確には2000円だけ負担する事になりますが、地域からのお礼のお品がいただけるので、実質2000円以上の価値を受け取れます)

つまり、今住んでいる自治体へ納めている住民税の一部を自分が選んだ自治体へ振り分けることができるのです。唯一、自分が使い道を選べる税金と言えますね。

もちろん生まれ育った故郷でも良いし、その他応援したい地域でも良いわけです。
地元貢献がしたい方は、この制度を利用してみてはいかがでしょうか。
詳しくは下記を参照下さい。

総務省「ふるさと納税ポータルサイト
民間企業が運営するふるさと納税ポータルサイト「ふるさとチョイス

 

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今年からマイナンバーが必要となります

こんにちは。
プロスキャリア広報担当です。

さて2016年も1ヵ月が過ぎ、当社でも新規入社のスタッフさんが増えつつあります。
今年から入社される方については、必要書類の中に新たにマイナンバーが必要になります。

なぜ会社で必要なのかと言いますと、今年から発生する給与支払い分に関して、税務署に提出する「給与支払報告書」に個人番号を記載する必要があるからです。

これは1日でも給与が発生した方であれば、派遣でも直接雇用(アルバイト、パート)でもすべての人が対象となります。

会社にとってはとても煩雑な事務処理が発生します。しかも番号の漏えいは厳禁で、会社で厳重に管理しなくてはなりません。

個人にとっては便利な側面があります。マイナンバーには最強の身分証明書としての機能がありますので、個人番号カードを取得すればすべての手続きに対応する身分証明書となります。
また、個人番号カードはスマホで申請するのが1番お手軽です。交付申請書のQRコードを読み込んで顔写真を自撮りして添付すれば申請が出来てしまいます。
参考動画がありましたので添付しておきます。

 

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派遣会社の「寮つき」求人とは

こんにちは。
プロスキャリア広報担当です。

今日は派遣会社の寮について説明をしたいと思います。

一般的に派遣会社の求人で「寮あり」と記載されている場合、
アパートやマンションの1ルーム・1Kの一室であることが多いです。

すぐに生活することができるレオパレスのような家具付き物件であったり、
入居者が自前の家具を持ち込みしてもらう通常のアパートであったり、
生活必要品はリースで契約したりと、さまざまなケースがあります。

毎月の家賃負担に関しては、全額を負担いただくケースがほとんどですが、
時期により半額キャンペーンなどを行うこともあります。

また、光熱費(電気・ガス・水道)に関しては入居者個人で契約してもらう
のが一般的です。入居後すぐに各会社に連絡しライフラインを開通してもらいます。

 
普通に自分で借りる場合と比べてどんなメリットやデメリットがあるのか、下記にまとめまてみました。

■メリット① 金銭的メリット
初期費用(敷金・礼金・仲介手数料・保険など)は会社が支払っていますので
入居者ご本人の金銭的負担は少ないです。十数万は負担が減ると思います。

■メリット② 時間短縮
個人で借りる場合、申し込み・審査・契約書締結など少し煩わしい時間がかかりますが
会社契約の寮は仕事が決まればすぐに入居出来ます。

■デメリット① 仕事を辞めたら退去
当然ながら派遣会社の仕事をするために入居しているため、退職した場合は退去しなくてはいけません。
ただ、「派遣先A」で終了しても「派遣先B」へ異動可能な場合はそのまま入居いただけます。

■デメリット② 駅から遠い
派遣先企業へなるべく近いところ(徒歩や自転車通勤)で借りることになりますので
駅からは離れた立地になることが多くなります。(駅近の工場は少ないため)
その代わり家賃を安く抑えることが出来ますので可処分所得は増えます。

 
寮付きの仕事を探されている方は参考にして頂けると幸いです。

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2016年 新たなるスタート!

みなさんこんにちは。
プロスキャリア広報担当です。

ブログ更新が出来ておらず申し訳ございません。。
今後は定期的な更新をしていきますので何卒ご容赦ください。

さて、今シーズンは暖冬で暖かい日が続いていましたが、ついに先日関東で雪が積りましたね。
月曜日の朝だからか、かなり交通機関に遅れが出て尋常じゃない混み具合でした。
プラットホームから改札、さらには改札外から道端までかなりの行列を作っていました。
2年前の大雪の日でもここまでではなかったと記憶していますが、とにかく関東地域は電車機関がマヒすると大混乱を起こす地域ですね。
当社は多数の派遣社員の方が様々な勤務先へ出勤していますので、交通機関がマヒするとものすごく大変です。ということで、1月らしく本格的に寒くなってきましたので体調管理にはお気をつけください!

今年は改正派遣法の対応やマイナンバーへの対応など、会社として新たに取り組まなければならいないことも山積しています。
一歩一歩確実に、「雇用機会の創出」につながるよう日々精進していきたいと思います!

 

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10/17(土)合同就職面接会へ参加します

こんにちは。プロスキャリア採用事務局です。

 

さて、6月にも参加しましたが、再び合同就職面接会へ参加します。

下記、詳細です。

 

第10回合同就職面接会

10/17(土)10:00~16:00

横浜市技能文化会館

横浜市中区万代町2-4-7

持参物:履歴書・職務経歴書

 

対象者は、新卒・既卒・社会人の方です。

当日会場にてお待ちしております!


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派遣法改正直前セミナー開催のお知らせ

6月19日労働者派遣法の改正案は衆議院本会議で採決が行われ、自民・公明両党と次世代の党などの賛成多数で可決され、参議院に送られました。今後、参議院を通過して法案が成立する見通しです。

そこで当社は下記日程で派遣先企業担当者様に向けた無料セミナーを開催致します。
今回は社会保険労務士の中宮伸二郎先生を講師に招いて

『法改正後にすぐに役立つ!派遣先がおさえておくべき4つのポイント』

について解説をして頂きます。
更に、先着申込5社限定で無料個別相談も受けられる特典付きとなっています。
皆様是非ご参加お待ちしております。

【日程】
①2015年7月29日(水)14時~17時
㈱プロスキャリア大和本社2階
住所:神奈川県大和市大和東3-3-15

②2015年8月19日(水)14時~17時
横浜APビル4階D会議室
住所:神奈川県横浜市西区北幸2-6-1

【問い合わせ先】
㈱プロスキャリア営業部 池田迄
電話:046-240-6541


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6月20日(土)は合同面接会へ参加します!

みなさんこんにちは。プロスキャリア採用事務局です!

 

告知です。

当社は来月6月20日(土)に合同就職説明会に参加いたします!

しかも、関内で2ヶ所同時開催です!

 

■第9回合同就職面接会

主催:横浜しごと支援センター

http://gibun.jp/sigoto/shushoku_mensetsukai201506.html

横浜市技能文化会館 2F多目的ホール

10:00~16:00

こちらは既卒者・社会人を対象に、正社員募集を行う会場です。

30社程参加し、当日は一次面接まで行います。

 

■製造業特化 合同相談会

主催:株式会社インターワークス

http://s360.jp/web/30356/20150620/

神奈川中小企業センタービル 14F多目的ホール

12:00~17:00

こちらは製造業務において、派遣・契約社員向けの求人が主です。

履歴書不要で飛び込み参加もOK。来場者にはクオカードがもらえるようです。

 

現在国会では派遣法改正の審議がされており、早ければ9月から施行される可能性があります。さらにマイナンバー法も施行され、派遣会社としては様々な対応に迫られます。

 

どちらにしても、これからの派遣会社は社員の育成プランやコンプライアンス遵守など、会社としての質が問われていきます。これからも当社のスローガンである「雇用機会の創出」を追求し、社会に必要とされる会社でありたいと思います。

 

それでは当日お越しいただけるみなさん、関内でお待ちしております!!


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ISO9001の認証取得

皆さんこんにちは。プロスキャリアブログをお読みいただきありがとうございます。

もう4月ですね。毎月思う事かも知れませんが、時間が経つのが早く感じて仕方ありません。
良く言えば日々充実しているのか、悪く言えばやるべきことがやりきれないまま刻々と
時間が過ぎていくような気もします。
4月に入り新しい仕事に着手している方、新しい仲間と仕事をしている方など様々
いらっしゃるかと思いますが、皆さんが新鮮な気持ちで仕事に取り組んでいらっしゃる様に
私ももう一度気持ちを入れ替えて頑張っていきたいと思います。

頑張り方のひとつの形として、当社は3月に品質マネジメントISO9001の認証を取得しました。
これは人材派遣会社として、営業から派遣社員の人選、そして定着していくまでのフォローという
範囲について品質の基準を設けたものになります。

ISOを取ろうと発起してからは約1年、取得のためのプロジェクトチーム「品質向上委員会」を
若手メンバー中心に選抜して発足しました。日々の仕事と並行し認証取得のための資料作りや
業務の棚卸など本当に大変だったかと思いますが、良く頑張ってくれました。ISO取得の中で
私も一緒にISOとはなんぞやというところから学ぶ機会がありましたが、4M管理や業務フロー
の作成手法など、ものづくりで生かされている様々な手法はどのような業種、サービスにも応用
できるものなのだなということが良くわかりました。おかげで顧客先の工場内を見学させて頂く
機会がある時にISOに関する掲示物や品質目標への取り組みなど以前の何倍も興味を持って
拝見させて頂くようになりました。

若手メンバーを中心にまずは認証取得という第一段階を超えることが出来ましたが、もっとも
大事なのはそれを運用していくという第二段階だと思っています。営業や業務社員が我流で
やっていることや真の目的を理解していないままやっていることをしっかり棚卸し会社として
の「良い事例」はノウハウとして構築していき、「そうでないもの」は不適合として是正して
いく、と読む人が読んだらものすごく当たり前の事かも知れませんが、そういうことを全社員
が主体的に、意欲的に取り組んでいけるような会社にしたいと思います。
最終的なアウトプットである顧客満足の向上、そのための派遣サービスの品質向上に向けて
凡事徹底で頑張っていきたいと思います。
何はともあれ、取得に向けたプロジェクトメンバーの3人(1人は残念ながら4月に卒業してしまいましたが)
とそれをフォローしてくれた佐藤所長、コンサルの竹内様に改めて感謝します。

品質向上委員会の山下社員、小林社員にはこれからも社内のISOの諸取組のリーダーシップを
取って頑張って欲しいと思います。という気持ちで写真をパチリ。
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三嶽義勝


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オフィスを紹介

今日は1月にオープンした弊社の渋谷オフィスについてご案内します。

工場を専門にした派遣会社ではありますが、なぜか渋谷に派遣登録オフィスを設けております。場所は道玄坂です。マークシティ沿いにあるビルの8階です。

もともとはマンションだったところをリノベーションして業務オフィス仕様になったところを借りましたので、手前味噌ながらとても「おしゃれ」な建物です。

同じフロアにはIT企業さんが入っているのはさすが「ビットバレー」ですね。

※余談ながら、ビットバレーとは渋谷の地名から(渋い:Bitter)と(谷:Valley)をかけて「Bit Valley」と命名されたものだそうです(byコトバンク)

ベランダからは隣接したマークシティが見え、その先にヒカリエ、さらにその先に六本木ヒルズも見えます。ベランダも広く快適です。

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こういうところで仕事をしていると派遣登録だけではなく、なにかイノベーションが起こりそうな予感がします。

今のところ予感だけですが・・・。

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当面はここをものづくり人材とはまた違うITやサービス業界向け人材の発掘拠点として活用して行く予定です。

以上、渋谷オフィスの紹介でした。

 


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