株式会社プロスキャリア

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人材派遣

ものづくり

製品の組立(機械図面・工具)/検査/機械加工(NC・MC)/装置オペレーター(実装機など) /化成品成型/各種溶接/電気配線/測定(ノギス・マイクロ)/はんだ/他製造全般

ものづくり管理事務

品質管理/生産管理/在庫管理/資材・購買管理/外注管理/工務・製造技術/工場事務など

物流

仕分け/ピッキング/包装・梱包/商品管理/フォークリフト運搬/他物流軽作業

オフィス

事務(営業、総務、経理など)/営業・営業アシスタント/受付/コールセンター/設計・製図/ CADオペレーター/翻訳/他データ入力など事務全般

人材紹介

弊社のコーディネーターが求人企業様と求職者のマッチングを行います。ご依頼の企業様からのご要望に沿って、ヒューマンスキルや職歴などから最適な人材を紹介をさせていただきます。

紹介予定派遣

企業様が直接雇用をする前に一定期間(最大6ヶ月間)を派遣社員として活用し、双方合意の下に直接雇用に切り替えるシステムです。直接雇用前のトライアル雇用として多くの企業様にご活用頂いております。

【メリット】
・従来の派遣契約では禁止されている事前面接が可能。
・派遣契約期間中は派遣会社のサポートが受けられる。
・スキルは当然ながら企業風土や理念にフィットする人材であるかどうかの見極めが可能。

請負事業

企業様の構内スペースや設備をお借りして生産活動を行います。QCDの責任を負うことで人材派遣よりも一歩踏み込んだサービスの提供が可能になります。神奈川県内十数か所にて製品の組立、加工、流通加工など物流全般の請負実績がございます。
当然ながら、生産体制の緩急に恒久的に対応していき、価格競争力を維持していくことが国内でのものづくりを存続させていく上で重要な課題のひとつと考えられますが、その課題解決の一助としてお客様のニーズに合った請負プランを提案させて頂きます。

請負事業所の一例

プロスキャリア湘南台事業所

社員数110名(2018年8月時点)

輸出向け輸送機器部品の包装、梱包、出荷を請け負っています。
企業様から求められているQCDに対し、独自の管理教育体制を構築し運営しています。
要員計画についても企業様より中期的な生産計画の見通しを提示頂き、そこから工数を算出し採用計画を立てています。
また、作業に必要な資格の取得や管理者としての研修教育なども独自に行い社員のキャリアパスを推進しています。

企業様とは毎月定例会を行いQCDの報告は当然ながら安全活動や工程改善に向けた意見交換も活発に行わせて頂いています。

プロス株式会社○○事業所

留学生採用支援

グローバル化を目指し企業様や海外人材により人材不足の解消を目指す企業様への採用支援を行っています。日本企業への就職を希望している優秀な海外留学生が多数登録しており、面接から内定までのあらゆる支援はもとより採用後の定着支援に向けたフォローにも注力しています。

紹介業種事例

取引先企業 職種 企業採用背景 留学生国籍
大手家電量販店 総合職 幹部候補として採用 中国
金融系不動産 営業
コンサル
将来の海外マネージャーとして採用 マレーシア
大手電機メーカー 総合職
技術職
将来の幹部候補として採用
生産技術・品質管理として採用
中国、ベトナム
ホテル フロント 地方のホテルにて外国人観光客対応のために採用、
併せて人材不足の解消
ネパール、中国
大手コンサル コンサルタント 海外展開をめざし育成 中国
アパレル
小売・販売
販売職 海外展開及び外国人インバウンド需要対応 中国、ネパール、タイ
中堅商社 人事 海外展開、外国人採用向け人事担当として マレーシア

他、100社以上の紹介実績があります

留学生活用事例

新卒採用の他にも下記のような活用事例が多数ございます

派遣(短期含む) ・仕様書や貿易書類の翻訳
・海外向けのコールセンター、ヘルプデスク
・展示会での通訳
モニター/リサーチ ・化粧品や日用品、食品などの海外市場ニーズの調査 など
異文化交流(研修) ・異文化交流イベント(プレゼン大会など)
・海外長期出張、海外赴任前のオリエンテーション
・海外マナー研修

詳細につきましては、弊社営業担当がご説明お伺いします。

定着支援 応募者の適性を見抜き、人材の定着につなげる支援ツール

有効求人倍率も上昇傾向にある中、優秀な人材の確保が難しい状況下において、どのようにして適性のある人材を採用するか、また、採用した社員が離職せず、定着させていくためにどのようなフォローアップが必要か、社員の個性や特色を把握するためのアセスメントツールを提供しています

Internet-ASK®による適職診断やキャリアガイドライン

©日本EAP, Inc. All rights reserved.

パソコンやスマホを使用し約10分ほどの検査で被験者の性格や業務適性が診断できます

 ・仕事に対するやる気
 ・メンタルのコンディションやストレス耐性
 ・コミュニケーション能力
 ・リーダーシップや創造力
 ・協調型?独自路線型?

など、面接時の選考基準や採用後の適材適所を考える際の参考データとして活用されています

Internet-ASK®による適職診断やキャリアガイドライン

©日本EAP, Inc. All rights reserved.

性格判断だけではなく、どのような業務に適性があるか、
その人の資質についても細かく診断されます。

 ・接客や臨機応変など対応が得意
 ・決まった仕事をコツコツやることに適性がある
 ・リーダーを任せるとやる気がアップ
 ・インセンティブがある営業で俄然やる気に
 ・ものごとを主観的に考える人、客観的に考えられる人

など資質を把握したうえで、業務適性以外にもどのようなコミュニケーションアプローチが効果的か、面談時の確認事項など、社員の定着支援ツールとして大いに効果が期待できます

システムの詳細説明や無料お試しについては担当営業にお申し付けください

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