株式会社プロスキャリア

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お問い合わせ

よくあるご質問

お客様から多く寄せられているお問い合わせの内容を掲載しています。

企業様向け

派遣候補者の方と事前に面接をすることは可能ですか?
事前の面接や個人情報の提供など個人を特定する事を目的とした行為は法令上禁止されております。性別や年齢などを指定することも該当致します。
但し、紹介予定派遣の場合は事前に履歴書などを確認することが可能です。
3年ルールとは何ですか?
2015年の派遣法の改正に伴い、派遣社員は個人単位で同一の組織単位で働けるのが3年までとなり、その後は以下のいずれかの措置が必要となります。
①派遣先企業様での直接雇用
②新たな派遣先の提供
③派遣元での無期雇用転換
④その他安定した雇用の継続を図るための措置
情報管理などのコンプライアンス教育はどのようにしていますか?
当社におきましては、派遣就労が決定した候補者全員に派遣勤務開始前に下記の内容で教育を実施しています。
①安全衛生
②挨拶、ビジネスマナー
③情報セキュリティ
④ハラスメント理解
⑤ストレスの仕組み
この上で派遣先企業様での必要な受け入れ教育をお願いしております。
派遣社員が業務中にケガをした時はどうなりますか?
労災保険は雇用主である派遣元のものが適用されますので当社にて速やかに対応させて頂きます。休業を伴う災害に至っては派遣先企業様においても所轄の労働基準監督署に死傷病報告書の提出が必要となります。
派遣勤務開始後のフォローはどのようになっていますか?
当社の管理担当者が定期的にフォローアップ面談をさせて頂きます。派遣社員の労務面のサポート以外にも面談内容の派遣先ご担当者様への報告を定期的に行うことや、派遣先ご担当者様からの評価や要望事項を派遣社員にフィードバックするなど定着に向けた支援活動に注力しています。

求職者様向け

派遣登録はどのようにすれば良いですか?
弊社事務所にて毎日登録を実施しています。内容はお仕事のご案内や適性診断など30分から1時間程度になります。
(ご遠方からの応募でご来社頂くのが難しい場合はサイト内の「WEB登録」をして頂ければ電話面接をさせて頂くことも可能です。)
どの様な仕事がありますか?
㈱プロスキャリアは製造企業向けのお仕事が多いのですが、それ以外にも物流関係や営業、販売もちろん事務業務もありますので登録時に要望をお伝えください。   
お仕事は神奈川県全域にございます。
未経験でもできる仕事はありますか?
製造企業向けのお仕事でも未経験でできる仕事はございます。勤務開始後にしっかりとしたトレーニング体制が整っている派遣先が多いのでご安心ください
給料の支払方法どのようになっていますか?
原則、月払制となっています。前借を希望される方には1週間ごとに前借できる制度もあります。
(詳しくは登録時にご質問ください)
マージン率はどのようになっていますか?
当社のマージン率は30%となります
詳細は下記グラフを参照ください

(内訳について)※派遣料金を100%とした場合の比率
・派遣料金賃金には時間給の他に交通費が含まれています。
・社会保険料は厚生年金保険、労働保険等が含まれています。
・福利厚生費には作業服や健康診断、会議費等が含まれています。
・会社運営費には営業社員の活動経費の他に採用経費等が含まれています。

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